Наукові настанови формування мотиваційного механізму підприємств


  • Olena Al. Atayeva Навчально-науковий професійно-педагогічний інститут Української інженерно-педагогічної академії https://orcid.org/0000-0002-3012-7585

Анотація

Визначені наукові підходи до формування мотиваційного механізму підприємств України в сучасний період на прикладі машинобудівного підприємства «Вістек» у м. Бахмут, та методи кількісної оцінки балансу соціально-економічних класових інтересів найманих працівників та власників засобів виробництва. Виявлені умови, за яких порушується баланс економічних інтересів на користь роботодавців.

В якості критерію кількісного визначення соціальних класових інтересів працівників і роботодавців прийнято структуру трудового потенціалу, яку утворюють її складові елементи людського фізичного капіталу та розподілу доданої вартості відповідно до кількості і якості праці та балансу соціальних інтересів. Кількісним виразником міри праці і споживання, за якою визначаться пропорції між працею і її оплатою. Визначено категорію порогу соціальної відчутності основної заробітної плати і заохочувальних виплат. Розкрито методи визначення її рівня, пов’язаного з ефектом виробництва, що узгоджує масштаби виробництва і споживання, та утворює баланс соціально-економічних інтересів найманої і підприємницької праці, які гармонізують суспільні відносини в країні.

Запропоновано структуру мотиваційного механізму стимулювання успішності праці персоналу і ефективності бізнесу: мотиви, мета, шляхи задоволення, форми, методи і джерела забезпечення потреб. Пропонована модель формування механізму управління оплатою праці в державі згідно об’єктивного закону оплати праці, визначена його сутність. Зокрема, виділено мікроекономічний і макроекономічний рівні управління оплатою праці, в яких зазначено показники співвідношення еталонного і фактичного темпів зростання заробітної плати на один відсоток зростання продуктивності праці у відповідності до ефективності використання людського капіталу, оптимальність розподілу доданої вартості, ресурсне забезпечення виробництва. Також встановлено макроекономічний рівень, органи управління оплатою, інституціональні рішення, важелі забезпечення соціальної політики та соціального результату.

Сформульовано методологію кількісного визначення пропорцій розподілу доданої вартості між класом виробників і роботодавців. Наведені приклади розрахунків індексу зміни частки доданої вартості між двома соціальними класами.

Ця методологія дозволяє вирішувати комплексно на підприємствах проблеми соціального класового розшарування персоналу підприємств і підвищення його зацікавленості до результатів праці.

Ключові слова: мотивація, механізм, баланс, соціально-економічні інтереси, персонал, підприємці

Посилання

1. Libanova E. M. Nerivnist v ukrainskomu suspilstvi: vytoky ta suchasnist / E. M. Libanova // Ekonomika Ukrainy. 2014. № 3. S. 4-19.

2. Belopolskiy N. G. Upravlenie mashinostroitelnyim predpriyatiem na osnove sovershenstvovaniya mehanizma korporativnogo kontrolya i vnutrennego audita: monogr. Donetsk: Vostochnyiy izdatelskiy dom, 2010. 184 s.

3. Kolot A.M. Sotsialno-trudova sfera: stan vidnosyn, novi vyklyky, tendentsii rozvytku: monohr. K.: KNEU, 2010. 251 s.

4. Heiets V. M. Yake maibutnie u sotsialnoi derzhavy? // Ekonomika Ukrainy. 2013. № 7. S. 4-20.

5. Kovalov V.N. Rol truda v formirovanii obschestvennyih otnosheniy: monografiya / V.N. Kovalov. – Harkov: «NTMT», 2015. – 304 s.

6. Kovalov V.N. Naukovi nastanovy suspilnoho perevlashtuvannia isnuiuchykh ekonomichnykh system. Adaptyvne upravlinnia: teoriia i praktyka. Ekonomika. Vyp. 5 (10), 2018. URL: https://amtp.org.ua/index.php/journal2/ article/view/92.

7. Kovalov V. M. Naukovi pidkhody do vyznachennia rivnia oplaty pratsi v Ukraini / V. M. Kovalov, O A. Ataieva // Ekonomika Ukrainy, 2017. - № 4 (665). S. 67-79.

8. Ataieva O.A. Trudovyi potentsial rehionu: rozvytok, stymuliuvannia, efektyvnist vykorystannia : monohrafiia / OA. Ataieva, V.M. Kovalov. MONMS Ukrainy. Ukrainska inzhenerno-pedahohichna akademiia. Kharkiv, 2011. 204 s.

Біографія автора

Olena Al. Atayeva, Навчально-науковий професійно-педагогічний інститут Української інженерно-педагогічної академії

Доцент кафедри економіки підприємств і менеджменту (Бахмут, Україна)

 

Опубліковано
2019-11-28
Як цитувати
Atayeva, O. A. (2019). Наукові настанови формування мотиваційного механізму підприємств. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка, 7(14). Retrieved із https://amtp.org.ua/index.php/journal2/article/view/164
Розділ
4. Економіка та управління підприємствами